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正求职聘请体例策画

  

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  目录 第一章 :概述 2 1.1 开发的目的和内容 2 2.2 开发语言的选择 3 第二章 :系统调研及可行性分析 4 第三章 :系统分析 7 3.1 系统需求分析 7 3.2 流程图分析 8 第四章 :系统总体设计 15 第五章 :系统详细设计 16 5.1 功能模块图 16 5.2 数据库的设计 17 5.3 主要界面设计 21 第六章 :结果测试 30 6.1 测试项目 30 6.2 测试方法 31 word 文档 可编辑 6.3 具体测试步骤 32 第七章:总结 33 word 文档 可编辑 系统开发成员: 08 计算机科学与技术专业 余 枭(0802060029) 主要负责模块:开发语言的选择,系统市场性及可行性分析,与系统相关的数 据库设计,系统结果测试。 08 计算机科学与技术专业 彭洪华(0811050042) 主要负责模块:基于 asp 的网页系统开发,系统界面设计,各模块的结构分析 及设计,系统结果测试。 word 文档 可编辑 第一章:概述 1.1 开发的目的和内容 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机 实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高 效率完成劳动招聘管理的日常才务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动招 聘管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、 查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够 极大地提高招聘人员管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的 重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度,这就决定了不同的企业需 要不同的招聘管理管理系统。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说,招聘网 站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘工作中的人员初选工 word 文档 可编辑 作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济, 使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择,这个交互可 以理解为企业本身的信息,企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息 4 个方面,同时,为了更好地实现这些交互,还需要提供一些附属的栏目,如站 点新闻、政策法规等,以便于信息的传递。 1) 目的: 目前市面上流行的招聘管理系统不少。但是,对于企、才业单位的招聘管理 系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足 本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操 作方便,简单明了的求职招聘管理系统。 2) 内容 能够录入招聘人员的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、 按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足招聘人 员日常业务的需要。 2.2 开发语言的选择 ASP 是一种服务器端脚本编写环境,可以用来创建和运行动态网页或 Web 应用程序。ASP 网页可以包含 HTML 标记、普通文本、脚本命令以及 COM 组件等。利用 ASP 可以向网页中添加交互式内容(如在线表单),也可以创 建使用 HTML 网页作为用户界面的 web 应用程序。 与 HTML 相比,ASP 网页 具有以下特点: word 文档 可编辑 3) 利用 ASP 可以实现突破静态网页的一些功能限制,实现动态网页技 术; 4) ASP 文件是包含在 HTML 代码所组成的文件中的,易于修改和测试; 5) 服务器上的 ASP 解释程序会在服务器端执行 ASP 程序,并将结果以 H TML 格式传送到客户端浏览器上,因此使用各种浏览器都可以正常浏 览 ASP 所产生的网页; 6) ASP 提供了一些内置对象,使用这些对象可以使服务器端脚本功能更 强。例如可以从 web 浏览器中获取用户通过 HTML 表单提交的信息, 并在脚本中对这些信息进行处理,然后向 web 浏览器发送信息; 7) ASP 可以使用服务器端 ActiveX 组件来执行各种各样的任务,例如存 取数据库、发送 Email 或访问文件系统等。 8) 由于服务器是将 ASP 程序执行的结果以 HTML 格式传回客户端浏览 器,因此使用者不会看到 ASP 所编写的原始程序代码,可防止 ASP 程序代码被窃取。 9) 方便连接 ACCESS 与 SQL 数据库. 10) 开 发 需 要 有 丰 富 的 经 验 ,否 则 会 留 出 漏 洞 ,让 黑 客 利 用 进 行 注 入 攻 击.。 第二章:系统调研及可行性分析 正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的,其必要性主要表现在以下 word 文档 可编辑 几个方面。 1) 明确用户的要求,以根据调查结果进行可行性分析,确认系统的开发是 否可行。 2) 提出新系统的人员并不都是系统研究人员,有些人对于其功能和处理数 据的方法没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了要 求,系统开发人员要对此进行详细的调查和分析,确认用户的要求可以 通过现有的计算机技术实现,保证开发的管理信息系统的功能与用户提 出的要求相吻合。 3) 企业的现行系统可能是手工系统,也可能是使用和计算机的系统,无论 是何种情况,都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况,系统内 部功能结构,以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型,为新系统 的设计工作打好基础,保证整个系统开发的质量。 4) 总之,必要对现行系统进行详细的调查,明确用户需求,保证开发的新 系统的功能与用户的要求相吻合,避免耗费大量的人力、物力、财力, 新系统的开发却失败的悲剧发生。 5) 可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面: a) 新系统目标可行性分析: 分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。 b) 社会可行性分析: 社会可行性分析主要是指管理信息系

  _在线求职招聘系统设计_面试_求职/职场_实用文档。目录 第一章 :概述 2 1.1 开发的目的和内容 2 2.2 开发语言的选择 3 第二章 :系统调研及可行性分析 4 第三章 :系统分析 7 3.1 系统需求分析 7 3.

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